Módulo 4. Prácticas saludables en la gestión de la salud laboral

• Promoción de los entornos de organizaciones saludables a través de instituciones y organismos internacionales.
• El papel de la Vigilancia de la Salud dentro de los Entornos Saludables. Nuevos retos en la gestión de la Salud: Envejecimiento y Género.
• Neurofelicidad.
• “Happyfood” Mejorar la salud a través de la alimentación.

Módulo 5. Prácticas saludables en la gestión de personas

• Gestión de competencias y empleados saludables. Trabajo Líquido y Riesgos Emergentes en la Sociedad de la Información.
• Desarrollo de habilidades sociales y directivas, en especial la inteligencia emocional. Liderazgo positivo y transformacional. Intervenciones para el desarrollo de la inteligencia emocional y liderazgo positivo.
• La Mediación Laboral en Gestión de Conflicto

Módulo 6. La comunicación

• La comunicación en las organizaciones saludables. La comunicación 2.0.
• La transformación digital de los profesionales senior.
  Herramientas de marketing.
• Herramientas para el diseño de presentaciones eficaces.

Módulo 7. Marco teórico de Organización Saludable

• Marco Teórico de la RSE.
• La Diversidad como valor añadido.
• La conciliación.

Módulo 8. Empleados saludables. Capital Psicológico positivo

• Herramientas para el diseño de los indicadores de Gestión de una Organización Saludable.
• Diseño de la matriz de indicadores de Gestión del Sistema.
• El Retorno a la inversión en el modelo de organización saludable.

Módulo 9. Trabajo Final de Máster: TFM

• Trabajo Final de Máster.
• Defensa del TFM ante tribunal docente.

• Objetivos generales
  • Capacitar para un nuevo enfoque empresarial el desarrollo de organizaciones saludables.
  • Desarrollar y fortalecer la capacidad de influencia en la visión estratégica.
  • Concienciar de la necesidad de un cambio en la gestión de las personas y en su salud laboral.
  • Fortalecer y reciclar a los profesionales en técnicas de recursos humanos.
• Objetivos específicos:
  • Proporcionar a los profesionales conocimientos teóricos y acercarles a los resultados de la investigación aplicada en materia de psicología positiva, organizaciones saludables y gestión de recursos humanos.
  • Dotar de competencias para poder identificar y evaluar los principales fenómenos y procesos en el área de la gestión de la salud y las personas.
  • Diseñar, planificar, actuar y valorar intervenciones en materia psicosocial mediante técnicas de recursos humanos para mejorar la salud laboral y financiera de la organización.