Clima laboral

¿Qué es el clima laboral y porqué hay que medirlo?

¿Qué es el clima laboral?

El clima laboral o satisfacción de los empleados es un tema que preocupa cada vez más a las empresas, por estar íntimamente ligado a la productividad laboral. Si contamos con unos trabajadores satisfechos y más felices y comprometidos con la organización, obtendremos más productividad  y podremos ofrecer servicios de mejor calidad y trato para el cliente.

Por lo tanto, una organización que apueste por la salud financiera debe apostar por mantener satisfacción en sus empleados. Para realizar esta labor, primero debemos utilizar encuestas de clima, diseñadas específicamente para la organización, que permitan saber por dónde comenzar a mejorar: calidad directiva, información y comunicación, equidad, justicia organizacional, etc…

¿Cómo influye el clima laboral en las organizaciones?

Las estrategias sobre dirección y gestión de personas son los factores más determinantes para el logro de los objetivos empresariales. Dentro de este campo existen determinadas variables que influyen y podemos medir con una encuesta laboral: cultura empresarial, cultura corporativa, ambiente laboral, actitudes y experiencias, tipos de liderazgo, etc…  

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Satisfacción laboral

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Cultura organizacional

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Confianza horizontal

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Trabajo en equipo

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Calidad directiva

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Innovación y creatividad

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Productividad personal

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Resonancia personal

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Comunicación e información

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Influencia y persuasión

En OTP desarrollamos esta evaluación del clima laboral con el objetivo de identificar que aspectos de la organización pueden mejorar la satisfacción o el compromiso de los trabajadores identificando causas y ofreciendo propuestas de mejora para una adecuada intervención en el clima organizacional.

Para que sirve un estudio de clima laboral

Muchas organizaciones se encuentran con el problema de no identificar a tiempo aspectos negativos de la organización del trabajo, problemas relacionados con estilos de liderazgo tóxico o problemas relacionados con una deficiente gestión de las personas que componen una organización.

Datos como el publicado por la consultora Hay Group Argentina indican que se puede hacer crecer la productividad en un 30 %, solo mejorando el clima laboral entre compañeros, equipo jerárquico y miembros de la organización.

No conocer el estado del capital humano de una organización y no medir adecuadamente la efectividad de las medidas implantadas por los departamentos de recursos humanos es un lujo ninguna organización debería permitirse.

Estas evaluaciones permiten evaluar de manera continua la efectividad de estas medidas, así como identificar factores que puedan afectar de manera negativa.

Beneficios de medir el clima laboral

Un clima laboral positivo es fundamental para que exista satisfacción laboral. Una de las claves del éxito reside en cómo se ejerce el liderazgo en los miembros del grupo y entorno laboral.

Actuar sobre el compromiso

Mejorar el desarrollo de los empleados

Analizar el liderazgo

Conocer las necesidades del capital humano

Expertos en análisis de datos

Toma la iniciativa y déjanos cuidar el clima laboral de tu organización.

Somos expertos en big data. El análisis estadísticos de los datos es una de nuestras especialidades.

Análisis de la organización

A través de entrevistas con agentes clave de la organización.

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Adaptación del cuestionario

Realizamos una propuesta de las dimensiones a incluir en el cuestionario. 

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Evaluación y resultados

Una vez analizados los resultados, se realiza y presenta un informe con los resultados

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Propuestas de intervención

Se realiza una propuesta de mejoras e intervención, ajustadas a los resultados. 

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Prevención de Riesgos Laborales

Somos un Servicio Prevención Ajeno Acreditado

Evaluación Psicosocial

Evaluamos los factores de riesgo psicosocial de tu organización

Empresa Saludable

Transforma tu organización en una empresa saludable

Planes de Igualdad

Elaboramos e implantamos planes de igualdad entre mujeres y hombres

Intervención Psicosocial

Planificamos  e implantamos acciones dedicadas a controlar los riesgos psicosociales

Conciliación

Te ayudamos a implantar el modelo efr de conciliación vida familiar, personal y laboral

Promoción de la Seguridad y Salud

Nuevas formas de comunicación para conseguir cambios en la cultura organizacional.

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Podemos ayudarte

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