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qué es un plan de igualdad

¿Para qué sirve un plan de igualdad?

¿Qué es un plan de igualdad?

Según determina la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres, los Planes de Igualdad constituyen “un conjunto ordenado de medidas que se adoptan tras realizar un diagnóstico de la situación de igualdad, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo” (Artículo 46).

En este sentido, los Planes de Igualdad tienen como finalidad poner de relieve la situación de igualdad actual de la organización y, en base a ello, establecer acciones y planes con el objetivo de poder alcanzar una igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres.

Las empresas deben poner en marcha acciones para evitar cualquier tipo de discriminación laboral, entre mujeres y hombres, así como elaborar un Plan de Igualdad, si la empresa cuenta con más de 250 trabajadores o ha sido sancionada por la autoridad administrativa, en sustitución de otro tipo de sanción, mediante la elaboración del citado Plan (artículo 45 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).

PARA QUE SIRVE

Plan de igualdad

Según la legislación, todas las empresas de más de 250 trabajadores tienen la obligación de elaborar un Plan de Igualdad, con la finalidad de alcanzar un trato igualitario y mismas oportunidades en el ámbito laboral.

Asimismo, TODAS LAS EMPRESAS deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón de sexo, así como establecer los procedimientos oportunos para realizar denuncias o reclamaciones, así como para su prevención a través de códigos de buenas prácticas, campañas informativas, formación, acciones de concienciación, etc.

Ventajas de implantar un Plan de Igualdad en empresas de menos de 250 trabajadores

Los Planes de Igualdad tienen numerosos beneficios, que puede redundar en una reducción de costes -la discriminación va aparejada a absentismo laboral, rotación, menor productividad y calidad de servicio, o en un incremento de la gestión de la diversidad: atracción del talento, mejora del clima y satisfacción del personal laboral, mayor compromiso con los objetivos y valores organizacionales, mayor implicación con la empresa. Además, debemos tener en cuenta que una de las acciones de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la igualdad, que repercute en mejora de la reputación y de la imagen de la organización de cara a la sociedad en su conjunto.

Beneficios

Mejora las condiciones de trabajo

REDUCE EL ABSENTISMO Y ACCIDENTES LABORALES

MEJORA LA PRODUCTIVIDAD

MEJORA EL COMPROMISO

Mejora el compromiso

ATRACCIÓN DEL TALENTO Y REDUCCIÓN DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL.

Metodología

Una intervención integral

Diagnóstico

Recogida de  información, cuantitativa como cualitativa del estado de situación.

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Análisis

Analizamos la información recibida de forma cuantitativa y cualitativa.

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Informe y propuesta

Realizamos un informe de la situación y planteamos propuestas de intervención.

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Resultados

Presentación de resultados obtenidos, plan de acción y propuestas de mejora.

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