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Cambio de hábitos a través de campañas de comunicación

¿Para qué sirve la promoción de la seguridad y salud?

Comunicación y promoción de la seguridad y salud

La promoción de la seguridad y salud laboral se basa en herramientas de comunicación dirigidas a conseguir cambios en la cultura organizacional con el objetivo de mejorar hábitos adquiridos pos las personas que componen la organización.

El objetivo es conseguir una mayor integración de la cultura preventiva en las organizaciones y un mayor impacto en los programas de bienestar corporativo, a través de la motivación, de la transparencia y de la participación se pueden conseguir una mayor efectividad en programas de promoción de la salud. 

Asimismo, desarrollamos campañas de comunicación, dirigidas a implantar programas de bienestar corporativo, acciones para promover la información, derivadas de la intervención psicosocial e iniciativas de promoción de la salud específicas, en las que nos preocupamos por fomentar la parte creativa, el diseño, la redacción e impulso del mensaje, la generación de contenidos audiovisuales y finalmente la medición de resultados y conclusión del trabajo realizado, aplicando una metodología 360º.

Para ello, contamos con herramientas de comunicación interna, que nos ayudan a la promoción de la salud, a crear hábitos saludables, a comunicar las acciones, en virtud de la implantación de un programa destinado al bienestar de la organización, en definitiva, nuestra actividad gira en torno a un objetivo: conseguir comunicar adecuadamente las acciones del departamento y obtener los logros marcados.

Tipos de actuación

PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

w

PROGRAMAS DE COMUNICACIÓN SALUDABLE

ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN

z

HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN INTERNA

h

FOMENTO DE LA PARTICIPACIÓN EN ESTUDIOS Y PROGRAMAS INTERNOS

Por qué comunicar

El proceso de cambio organizacional es ante todo un reto. Un gran número de actividades o acciones, derivadas de programas de bienestar, de modelos de implantación de empresa saludable o de la evaluación e intervención psicosocial implica grandes cambios en la estructura, desde los más simples a los más complejos, pero en la mayoría de los casos, la forma de comunicar estos cambios tiene un impacto directo en el resultado.

El éxito de impulsar estas acciones en cualquier organización depende en gran medida de la voluntad,  primero de las personas precursoras capaces de liderar la iniciativa, y en segundo lugar del convencimiento de las personas que participan en ellas.

Normalmente, los departamentos de Recursos Humanos y de Prevención de Riesgos Laborales se encuentran en medio de las dos partes imprescindibles para implantar una acción en la empresa. Es decir, por un lado, los directivos que deben tomar la decisión, promover y financiar las actuaciones y, por otra, los trabajadores que son los receptores de la iniciativa y a los que se debe informar e inculcar de los beneficios que implica llevar a cabo estos proyectos.  

Una comunicación incorrecta sobre la implantación de una acción hacia los directivos, seguramente acabará con una propuesta fallida, que nunca se lleve a término, al tiempo que si la propuesta es aceptada por la dirección pero no es comunicada adecuadamente a los usuarios finales también será un verdadero fracaso.

Es por ello que desde OTP brindamos nuestra ayuda y colaboración para diseñar la estrategia en ambos niveles, desarrollando un trabajo personalizado para la organización, con información específica, capaz de garantizar el éxito tanto entre el personal directivo como entre el personal laboral de la empresa.

Beneficios de implantar campañas de comunicación y promoción de la seguridad y salud

MEJORA LA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

REDUCE LA SINIESTRALIDAD

MEJORA DEL BIENESTAR

CAMBIO DE HÁBITOS

MEJORA DE LA COMUNICACIÓN Y EL CLIMA LABORAL

Nuestra metodología

Expertos en comunicación y seguridad y salud laboral

Análisis de la Información

Analizamos la información y datos necesarios

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objetivos

Definimos los objetivos de la campaña. 

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Público Objetivo

Definimos el público objetivo, sus caracteristicas y necesidades.

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mensaje

Definimos el mensaje, que decir y como decirlo.

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Plan de medios

En función de la información obtenida se deciden los medios de comunicación a utilizar.

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Planificación

Se planifican las acciones, en cuanto a duración, frecuencia e intensidad.

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Evaluación y resultados

Analizamos métricas en función de los objetivos previstos

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Prevención de Riesgos Laborales

Somos un Servicio Prevención Ajeno Acreditado

Evaluación Psicosocial

Evaluamos los factores de riesgo psicosocial de tu organización

Empresa Saludable

Transforma tu organización en una empresa saludable

Planes de Igualdad

Elaboramos e implantamos planes de igualdad entre mujeres y hombres

Intervención Psicosocial

Planificamos  e implantamos acciones dedicadas a controlar los riesgos psicosociales

Conciliación

Te ayudamos a implantar el modelo efr de conciliación vida familiar, personal y laboral

Promoción de la Seguridad y Salud

Nuevas formas de comunicación para conseguir cambios en la cultura organizacional.

Clima Laboral

Evaluamos el clima laboral en tu organización.

Podemos ayudarte

Contacta con nosotros y te explicaremos como podemos ayudarte a mejorar la salud psicosocial de tu organización