Cambio de hábitos a través de campañas de comunicación

¿Para qué sirve la promoción de la seguridad y salud?

Tipos de actuación

PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

w

PROGRAMAS DE COMUNICACIÓN SALUDABLE

ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN

z

HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN INTERNA

h

FOMENTO DE LA PARTICIPACIÓN EN ESTUDIOS Y PROGRAMAS INTERNOS

Por qué comunicar

El proceso de cambio organizacional es ante todo un reto. Un gran número de actividades o acciones, derivadas de programas de bienestar, de modelos de implantación de empresa saludable o de la evaluación e intervención psicosocial implica grandes cambios en la estructura, desde los más simples a los más complejos, pero en la mayoría de los casos, la forma de comunicar estos cambios tiene un impacto directo en el resultado.

El éxito de impulsar estas acciones en cualquier organización depende en gran medida de la voluntad,  primero de las personas precursoras capaces de liderar la iniciativa, y en segundo lugar del convencimiento de las personas que participan en ellas.

Normalmente, los departamentos de Recursos Humanos y de Prevención de Riesgos Laborales se encuentran en medio de las dos partes imprescindibles para implantar una acción en la empresa. Es decir, por un lado, los directivos que deben tomar la decisión, promover y financiar las actuaciones y, por otra, los trabajadores que son los receptores de la iniciativa y a los que se debe informar e inculcar de los beneficios que implica llevar a cabo estos proyectos.  

Una comunicación incorrecta sobre la implantación de una acción hacia los directivos, seguramente acabará con una propuesta fallida, que nunca se lleve a término, al tiempo que si la propuesta es aceptada por la dirección pero no es comunicada adecuadamente a los usuarios finales también será un verdadero fracaso.

Es por ello que desde OTP brindamos nuestra ayuda y colaboración para diseñar la estrategia en ambos niveles, desarrollando un trabajo personalizado para la organización, con información específica, capaz de garantizar el éxito tanto entre el personal directivo como entre el personal laboral de la empresa.

Beneficios de implantar campañas de comunicación y promoción de la seguridad y salud

MEJORA LA INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

REDUCE LA SINIESTRALIDAD

MEJORA DEL BIENESTAR

CAMBIO DE HÁBITOS

MEJORA DE LA COMUNICACIÓN Y EL CLIMA LABORAL

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