Nuestra metodología de intervención psicosocial

Intervención psicosocial

Acciones que facilitan la participación y la transferencia al puesto de trabajo

Tras la realización de la evaluación de riesgos psicosociales, en la que se extraen los principales riesgos psicosociales detectados, se proponen las siguientes medidas de intervención acorde con:

1. Riesgo al que van dirigidas
2. Prioridad de la intervención

El plan de intervención, es un elemento obligatorio según la Ley de prevención de riesgos laborales. Tal y como establece el Reglamento de los Servicios de Prevención, esta planificación debe de contener:

1. Causas que están generando el riesgo detectado.
2. Fecha previstas para su desarrollo en base a una priorización según los riesgos detectados.
3. Desarrollo de la intervención propuesta: puede tratarse de formación o acciones específicas.
4. Nuestra metodología de formación está basada en un aprendizaje vivencial: role playing, dinámicas, etc…

Dependiendo de las actividades demandadas por la organización, se realiza una planificación, en virtud de un calendario de las actividades y se seleccionan a los formadores, dependiendo de las necesidades de la organización y de la temática.

Se lleva a cabo una breve evaluación de la situación inicial, complementaria a la evaluación psicosocial, para averiguar el nivel inicial de los participantes.

Durante la intervención, debe haber siempre disponible un técnico que pueda solventar las dificultades que se puedan presentar.

Tras la intervención, se realiza una breve evaluación posterior, y otra a los 6 meses de la finalización de la intervención, para averiguar la eficacia que ha tenido.