Entonces, ¿realmente tenemos la obligación de realizar una evaluación psicosocial en mi empresa?. La respuesta es clara y sencilla: si.
En este artículo hablamos de:
Todas las empresas que tengan trabajadores por cuenta ajena, tienen la obligación de adoptar una modalidad preventiva según establece el Art. 10 Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP)
En el mismo RSP, en Art. 15.1.b y en el Art. 16.2 de la Ley de prevención 31/95 (LPRL) establece la obligación de realizar la Evaluación de Riesgos por parte de las empresas.
Por lo tanto, hay que tener en cuenta, que no hacer la evaluación psicosocial puede suponer un incumplimiento categorizado como grave conforme al Art. 12.6 de la LISOS. Sanciones que van desde los 626€ en su grado mínimo, hasta los 6.250€ en su grado máximo.
La LPRL, en su Art. 4.7.d define como condición de trabajo cualquier característica que pueda tener consecuencias para la seguridad y salud del trabajador, y dice expresamente «Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador«
Es curioso cómo coincide la LPRL con la definición de riesgo psicosocial que hace la OMS en el año 1984 “aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, el contenido y la realización del trabajo susceptibles de afectar tanto al bienestar y la
salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo.”
También es muy recomendable revisar la publicación de la Inspección de Trabajo, de su «Guía de Actuaciones de la Inspección de Trabajo sobre Riesgos Psicosociales» así como la publicación del criterio de Inspección sobre «Acoso y Violencia en el trabajo«.
Lo primero y más importante es tener claro quién puede hacer y firmar la evaluación de riesgos psicosocial:
Según la modalidad preventiva adoptada por la empresa, la evaluación psicosocial solamente podrá realizarla un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) acreditado o en su defecto, el Servicio de Prevención Propio (SPP) o Mancomunado (SPM) que asuma esa especialidad.
Además, la evaluación psicosocial deberá ser elaborada y firmada por un Técnico Superior en prevención de riesgos laborales con la especialidad de Ergonomía y psicosociología, dado de alta en el Servicio de Prevención antes mencionado.
Por lo tanto, y según el RSP, la evaluación psicosocial no pueden hacerla consultoras de RR.HH. aunque la desarrollen y firmen técnicos de prevención cualificados. Puesto que se trata de una de las 4 disciplinas de la PRL. Estas evaluaciones psicosociales, podrían considerarse nulas.
Tal y como establece el Art. 5.3 del RSP, la evaluación de riesgos psicosocial no está desarrollada todavía por una norma UNE, guías del INSHT o Instituciones de las comunidades autónomas competentes (existen NTP pero no guías). Por lo tanto, en este caso aplican los siguientes criterios:
- Guías de otras entidades de reconocido prestigio en la materia.
- Otros métodos o criterios profesionales descritos documentalmente y que proporcionen confianza en su resultados.
Es decir, no existen métodos validados, por que no existe ninguna entidad de validación de métodos de evaluación psicosocial. Pero sí debemos utilizar uno que haya sido elaborado por entidades de reconocido prestigio o cuya metodología descrita documentalmente, proporcione resultados de confianza: es decir, basados en la evidencia científica y que utilicen técnicas validadas.
Desde OTP recomendamos la utilización de las siguientes metodologías:
- Método FPSICO 4.0. Publicado por el INSST y desarrollado en la NTP 926.
- Método CoPsoQ ISTAS21. Publicado por ISTAS y desarrollado en la NTP 703.
- Método HERO. Desarrollado por el Equipo Want de la Universitat Jaume I de Castellón.
En resumen, si tienes que hacer una Evaluación Psicosocial y tienes dudas sobre cómo desarrollarla, tener la tranquilidad de que cumples todos tus obligaciones legales y la normativa de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales. Puedes ponerte en nuestras manos.
OTP-Oficina Técnica de Prevención, es un Servicio de Prevención Ajeno Acreditado con ámbito nacional por resolución, de la Conselleria d’Ocupació, Indústria i Comerç, Àrea Territorial de Treball d’Alacant en fecha de 30/10/97 y siguientes 24/04/98, 11/03/99, 08/10/99, 08/06/00, 14/09/00, 09/01/01, 03/05/02, 27/05/02, 20/09/02 y 20/02/2014 Expte: 3/2012 (Antigua 1/1998).
Gracias por esta ventada de consultas.
Hacer la evaluacion de riegos psicosociales tiene un coste adicional?
Cuántos trabajadores tiene que tener la empresa para hacer dicha evaluacion?
Normalmente la evaluación psicosocial se presupuesta a parte, muy pocas veces está incluida en el precio. No hay número mínimo para hacer una evaluación de riesgos psicosociales, incluso una empresa con una sola persona se expone a riesgos psicosociales y debemos ser capaces de evaluarlos.
Hola, yo trabajo en un ayuntamiento y estoy de baja por depresión por culpa del encargado, y creo (por no asegurarlo) que he sido víctima de mobing. El alcalde y los superiores lo cubren. Así que hice una sección sindical he hice una instancia diciendo que hemos detectado posibles casos de riesgos psicosociales. Me han respondido hoy diciendo que ya hicieron una un septiembre del año pasado . (Ninguno nos hemos enterado). Que tendría que hacer ahora? Como hago para que hagan otra y hablen con todos(sobre todo con los que estamos de baja por culpa del encargado , que ya habemos dos)?
Hola Luís, esta web está para dar soporte a las empresas y técnicos de prevención sobre cómo hacer evaluaciones psicosociales. Estos temas debes hablarlos con tu empresa.
Saludos
Puede hacer un miembro de dirección un test spicosocial a la vez que el resto de la plantilla y aún así se garantiza el anonimato?
Normalmente los miembros de la dirección deberían evaluarse a parte. El problema está cuando estos mandos intermedios o dirección solamente están compuestos por 1 persona. En estos casos la pérdida de confidencialidad hacen que sea complicado segregarlos como unidad de análisis a parte. Normalmente en estos casos, si se trata del gerente (autónomo) no lo incluimos en el estudio. Pero si se trata de personal laboral, que ejerce las funciones de mando intermedio o dirección buscamos otras soluciones más creativas: por ejemplo juntar a todos los mandos y/o responsables de varios centros para evaluarlos aparte en un única unidad de análisis, de forma que haya número suficiente para garantizar la confidencialidad.
¿Cada cuánto hay que realizar una evaluación psicosocial?
Según normativa en 3 situaciones:
– Se produzcan accidentes relacionados con riesgos psicosociales: denuncias de acoso, bajas por ansiedad o depresión.
– Cambios significativos de las condiciones de trabajo: aparece un turno de noche, cambio de centro, de jefes o sistema organizativo.
– Según se acuerde con la RLT.
si la prevención la asume el propio empresario, puede hacer la evaluación de riesgos psicosociales?
Siempre y cuando el empresario tenga el nivel superior de PRL con la especialidad de ergonomía y psicosociología.