Formación GESTIÓN DEL TIEMPO
Talleres de intervención psicosocial¿Qué me voy a llevar del curso?
Muchas veces el recurso más escaso que dispone una organización es el tiempo. El objetivo de la presente intervención es aprender a gestionar adecuadamente las tareas dentro de la jornada laboral para facilita la consecución de los objetivos, tanto personales como del equipo de trabajo.
Se trabaja el establecimiento de metas y objetivos, aprendiendo a desglosarlos en
objetivos específicos y realistas y, a su vez, operativizar dichos objetivos en tareas concretas
Con este curso aprenderemos a ser más eficientes para maximizar el escaso tiempo que todos disponemos reduciendo también el estrés asociado a los plazos de tiempo muy rígidos.
Modalidad online
Duración: 6 horas
Precio: 23€/alum.
Edición abierta
Modalidad presencial
Duración: 4 horas
Precio: 1.500 €
Grupo 15-25 personas
Desplazamientos y dietas no incluidos
Certificado acreditativo
Curso 100% bonificable
Guía Didáctica
Módulo 1. Metas y objetivos
- Unidad 1. Identificar metas
- Unidad 2. Elaborar objetivos
- Unidad 3. Planificar las tareas diarias
Módulo 2. ¿Cómo utilizo mi tiempo?
- Unidad 4. Priorizar tareas
- Unidad 5. Gestionar imprevistos
- Unidad 6. Identificar y actuar sobre los ladrones de tiempo
Módulo 3. Trabajo compartido
- Unidad 7. Distribución de tareas en el equipo
- Unidad 8. Gestión de tareas y liderazgo
- Unidad 9. Comunicación
- Unidad 10. Herramientas para el trabajo
compartido
- Aprender a auto-diagnosticar nuestra situación personal en cuanto al manejo de vuestro tiempo
- Adquirir los conocimientos necesarios para hace un buen uso del tiempo.
- Conocerás hábitos adecuados para una buena gestión de la agenda, teniendo en cuenta los objetivos y la planificación
- Detectar todos los ladrones del tiempo que aparecen en vuestro día a día, y vais a aprender a corregirlos
- Conocer pautas para la gestión del tiempo en las reuniones
- Gestionar el tiempo desde la vertiente emocional y de la productividad.
- Jerarquización y priorización adecuada de las actividades.
- Orientarse a la consecución de objetivos.
- Lograr mejores resultados.
Metodología
Gamificación
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Psicóloga especializada en Organizaciones
Germán Cañavate Buchón
Asesor Senior en Prevención de Riesgos Laborales
Gonzalo Guillem Monzón
Técnico especialista en Recursos Humanos
¿Cómo puedo saber si mi plantilla sufre riesgos psicosociales?
La identificación de los riesgos psicosociales es una de las obligaciones legales de todas las organizaciones respecto a la prevención de riesgos laborales. Existen diferentes herramientas validades, como el método FPSICO o el ISTAS 21, para la evaluación de los riesgos psicosociales que te permitirán conocer el nivel de riesgo de tu organización.
Otras actuaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de los riesgos observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de la evaluación psicosocial realizada podemos combatir el riesgo de otras formas, atendiendo al foco que las está provocando.
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Finalidades: Responder y gestionar sus solicitudes, remitirle información comercial de nuestros productos y servicios, y hacerles llegar ofertas o informaciones que puedan ser de su interés.
Legitimación: El consentimiento del usuario.
Destinatarios: Podrán ser dirigidos o cedidos a las empresas del grupo o que colaboran habitualmente con OTP-OFICINA TÉCNICA DE PREVENCIÓN, S.L.para fines promocionales o para enviarle comunicaciones relativas a los servicios prestados por las entidades dentro de las empresas del grupo, que se consideren que puedan ser de su interés.
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