Curso de Sensibilización en Acoso Laboral

Talleres de sensibilización e información

¿Qué me voy a llevar del curso?

La sensibilización y prevención del acoso laboral es una de las obligaciones empresariales de protección de los trabajadores y trabajadoras. No sólo es necesario elaborar un Protocolo de Prevención del Acoso, sino que la plantilla debe conocerlo y saber cómo funciona.

Este curso pretende cubrir la sensibilización básica sobre el Acoso Laboral, haciendo hincapié en qué es Acoso Laboral y qué no lo es, las formas para detectarlo de forma temprana y cómo diferenciarlo de otros fenómenos.

Por otro lado, en el curso se explica el protocolo de acoso del que dispone la organización para que todas las personas sepan a quién dirigirse y cómo proceder en el caso de que sientan que están siendo víctimas de acoso. Es decir, contendrá los contenidos específicos del Procedimiento de Prevención del Acoso Laboral del que disponga su empresa.

Modalidad online

Duración: 2 horas

Precio: 15€/alum.

Edición abierta

Certificado acreditativo

Por un servicio de prevención acreditado

Curso 100% bonificable

Te gestionamos la formación bonificada

Guía Didáctica

Módulo 1: ¿Qué es el Acoso?

  • Unidad 1. Acoso Laboral. Definición e indicadores
  • Unidad 2. Acoso Sexual. Definición e indicadores
  • Unidad 3. Acoso por razón de sexo/género. Definición e indicadores

Módulo 2: Prevención del Acoso

  • Unidad 4. Protocolos de Buenas Prácticas

Módulo 3: Protocolo de Acoso

  • Unidad 5. Procedimiento
  • Unidad 6. Valoración inicial
  • Unidad 7. Proceso de investigación
  • Unidad 8. Comisión de investigación
  • Unidad 9. Resolución y comunicación
  • Unidad 10. Sanciones

*Este último módulo se adaptará al protocolo específico de la empresa

  • Saber diferenciar una situación de acoso de otra que no lo es.
  • Conocer los indicadores tempranos de una situación de acoso, evitando el agravamiento del problema.
  • Detectar si se trata de acoso laboral, en cualquiera de sus formas, o de otro fenómeno psicosocial (conflicto, estrés, burnout…)
  • Conocer estrategias para prevenir la aparición de casos de acoso.
  • Identificar las figuras clave a las que se pueden dirigir en el caso de sufrir acoso.
  • Saber el procedimiento de actuación de la empresa en caso de realizar una investigación por acoso laboral.
  • Ser consciente de las garantías como empleado/a que participa en un proceso de investigación por acoso, y también de las correspondientes sanciones que pueden ser impuestas.

Metodología

Curso de Sensibilización en Acoso Laboral 1

Gamificación

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos. 
Curso de Sensibilización en Acoso Laboral 2

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing,  estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…
Curso de Sensibilización en Acoso Laboral 3

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

Profesorado

Ana López Ramos

Ana López Ramos

Psicóloga especializada en Organizaciones

Germán Cañavate Buchón

Germán Cañavate Buchón

Asesor Senior en Prevención de Riesgos Laborales

Gonzalo Guillem Monzón

Gonzalo Guillem Monzón

Técnico especialista en Recursos Humanos

¿Cómo puedo saber si mis empleados sufren estrés?

Existen multitud de instrumentos para medir el estrés, pero dependerá del objetivo del estudio, del sector de actividad, de la profundidad de los datos que deseamos obtener…, la elección de una escala u otra. Es fundamental medir antes y después de una intervención para evaluar la eficacia de las medidas, por ello todas nuestras intervenciones cuentan con medidas específicas antes de empezar con el curso y otra tras finalizar con la intervención. Además, si lo prefiere la organización, se pueden realizar evaluaciones un tiempo después de la realización del curso (3, 6 o 9 meses después)

Otras actuaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de los riesgos observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de la evaluación psicosocial realizada podemos combatir el estrés de otras formas, atendiendo al foco que las está provocando. Generalmente, los ámbitos que más suelen repercutir son:

Podemos ayudarte

Contacta con nosotros y te explicaremos como podemos ayudarte a mejorar la salud psicosocial de tu organización

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