Curso de Autogestión del Estrés Laboral

Talleres de intervención psicosocial

¿Qué me voy a llevar del curso?

Este curso está dirigido a un público amplio, por lo que va a incluir una breve introducción teórica sobre qué es el estrés, sus causas y posibles estresores que se encuentran en el lugar de trabajo, cómo detectarlos, consecuencias… También presentaremos algunas prácticas, tanto personales como organizacionales, que ayudan a prevenir la aparición del estrés y sus consecuencias negativas.

Posteriormente, pasaremos a trabajar las propias estrategias de afrontamiento. En este punto descubriremos las estrategias que solemos utilizar cuando nos enfrentamos a situaciones de estrés, decidiremos si son eficaces o no y presentaremos técnicas alternativas que se pueden emplear.

Para finalizar, se instruirá a los participantes en distintas estrategias de relajación para que puedan escoger entre aquellas que más se ajusten a sus necesidades o a las características de su entorno laboral.

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Modalidad online

Duración: 25 horas

Precio: 175€

Edición abierta

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Modalidad presencial

Duración: 18 horas

Precio: 1350 €

Grupo de 6-12 personas

Desplazamientos y dietas no

incluidos

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Certificado acreditativo

Por un servicio de prevención acreditado

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Curso 100% bonificable

Te gestionamos la formación bonificada

INFÓRMATE

Guía Didáctica

Sesión 1: Conceptualización del estrés laboral (6 h)

Unidad 1. ¿Qué es el estrés?
Unidad 2. El proceso del estrés
Unidad 3. Principales estresores laborales
Unidad 4. Consecuencias del estrés
Unidad 5. Prevención del estrés laboral

Sesión 2: Estrategias de Afrontamiento (6 h)

Unidad 6. ¿Qué son las estrategias de afrontamiento?
Unidad 7. Estrategias cognitivas
Unidad 8. Estrategias emocionales

Sesión 3: Técnicas de relajación (6 h)

Unidad 9. Técnicas de relajación fisiológica
Unidad 10. Técnicas de respiración
Unidad 11. Iniciación a la meditación

Conocer el concepto de estrés laboral, su proceso de aparición y las principales causas de aparición en el entorno laboral.
Saber identificar los primeros síntomas de estrés laboral.
Aprender estrategias tanto cognitivas como emocionales para poder afrontar situaciones de estrés laboral.
Dotar de herramientas prácticas a las personas participantes para que puedan reducir su estrés fisiológico en momentos pico de estrés.
Proponer estilos conductuales que prevengan la aparición de este fenómeno en el ámbito laboral

Curso de Autogestión del Estrés Laboral 1

FICHA DEL CURSO

Metodología

Curso de Autogestión del Estrés Laboral 2

Gamificación

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos.

Curso de Autogestión del Estrés Laboral 3

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing, estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…

Curso de Autogestión del Estrés Laboral 4

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

Profesorado

Ana López Ramos

Psicóloga especializada en Organizaciones

LinkedIn

Germán Cañavate Buchón

Asesor Senior en Prevención de Riesgos Laborales

LinkedIn

Gonzalo Guillem Monzón

Técnico especialista en Recursos Humanos

LinkedIn

¿Cómo puedo saber si mis empleados sufren estrés?

Existen multitud de instrumentos para medir el estrés, pero dependerá del objetivo del estudio, del sector de actividad, de la profundidad de los datos que deseamos obtener…, la elección de una escala u otra. Es fundamental medir antes y después de una intervención para evaluar la eficacia de las medidas, por ello todas nuestras intervenciones cuentan con medidas específicas antes de empezar con el curso y otra tras finalizar con la intervención. Además, si lo prefiere la organización, se pueden realizar evaluaciones un tiempo después de la realización del curso (3, 6 o 9 meses después)

Otras actuaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de los riesgos observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de la evaluación psicosocial realizada podemos combatir el estrés de otras formas, atendiendo al foco que las está provocando. Generalmente, los ámbitos que más suelen repercutir son: