Formación en Riesgos Psicosociales

Talleres de intervención psicosocial

¿Qué me voy a llevar del curso?

En el presente curso se pretenden cubrir las necesidades formativas básicas respecto a los riesgos psicosociales presentes en los lugares de trabajo, centrándonos especialmente en los tres más relevantes: el estrés laboral, el burnout y la violencia laboral; aunque también presentaremos algunos menos conocidos como el tecnoestrés o la adicción al trabajo.

En primer lugar, empezaremos el curso dando unas breves pinceladas acerca del marco normativo y los principales riesgos y efectos que tienen sobre la salud de las personas trabajadoras. Posteriormente, trabajaremos cada uno de los riesgos de forma individual, haciendo hincapié en cómo prevenirlos e intervenir sobre ellos.

Y por último, nos adentraremos en diferentes estrategias para la intervención individual en los riesgos psicosociales. Para las personas técnicas en PRL se incorporará un módulo de evaluación específica de los riesgos estudiados.

Modalidad online

Duración: 25 horas

Precio: 175€/alum.

Edición abierta

Modalidad presencial

Duración: 20 horas

Precio: 1500 €

Grupo de 6-12 personas

Desplazamientos y dietas no

incluidos

 

Certificado acreditativo

Por un servicio de prevención acreditado

Curso 100% bonificable

Te gestionamos la formación bonificada

Metodología

Formación en Riesgos Psicosociales 1

Gamificación

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos. 
Formación en Riesgos Psicosociales 2

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing,  estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…
Formación en Riesgos Psicosociales 3

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

El taller

Módulo 1. Introducción a los riesgos psicosociales

  • Unidad 1. Marco Normativo
  • Unidad 2. Concepto de riesgos psicosociales
  • Unidad 3. Consecuencias

Módulo 2. Factores de riesgo psicosocial

  • Unidad 4. Características de la organización
  • Unidad 5. Características del puesto
  • Unidad 6. Organización del trabajo
  • Unidad 7. Tiempo de trabajo
  • Unidad 8. Características personales

Módulo 3. El estrés laboral

  • Unidad 9. Concepto de estrés laboral
  • Unidad 10. Consecuencias del estrés
  • Unidad 11. Prevención del estrés
  • Unidad 12. Intervención sobre el estrés

Módulo 4. El burnout

  • Unidad 13. Concepto de burnout
  • Unidad 14. Consecuencias del burnout
  • Unidad 15. Prevención del burnout
  • Unida d16. Intervención sobre le burnout

Módulo 5. El Acoso Laboral

  • Unidad 17. Concepto de acoso laboral
  • Unidad 18. Tipos de acoso (psicológico, sexual y por razón de sexo/género)
  • Unidad 19. Causas, fases y perfiles
  • Unidad 20. Consecuencias
  • Unidad 21. Prevención del acoso
  • Unidad 22. Intervención sobre el acoso

Módulo 6. Otros riesgos psicosociales

  • Unidad 23. La adicción al trabajo
  • Unidad 24. El tecnoestrés

Módulo 7. Intervención psicosocial

  • Unidad 25. Técnicas cognitivas
  • Unidad 26. Técnicas emocionales
  • Unidad 27. Técnicas fisiológicas
  • Unidad 28. Técnicas conductuales
  • Unidad 29. Técnicas conjuntas
  • Unidad 30. Técnicas positivas

Módulo 8. Evaluación específica

  • Unidad 31. Evaluación del estrés laboral
  • Unidad 32. Evaluación del tecnoestrés
  • Unidad 33. Evaluación del burnout
  • Unidad 34. Evaluación de la adicción al trabajo
  • Unidad 35. Evaluación de la violencia laboral

*Este último módulo sólo es para técnicos en PRL

  • Conocer el marco legal y jurídico de los riesgos psicosociales.
  • Saber las obligaciones que tienen empleado/a y empleador/a respecto a la prevención de los riesgos psicosociales. 
  • Saber identificar los factores predisponentes y las causas que llevan a los riesgos psicosociales
  • Comprender qué es el estrés y por qué se produce.
  • Identificar pautas de prevención e intervención sobre el estrés.
  • Comprender qué es el burnout y por qué se produce.
  • Identificar pautas de prevención e intervención sobre el burnout.
  • Comprender qué es el acoso laboral y por qué se produce. 
  • Saber diferenciar entre los diferentes tipos de acoso. 
  • Conocer cómo se desarrollo el acoso dentro de una organización, así como las personas que intervienen en él. 
  • Identificar pautas de prevención e intervención en los diferentes tipos de acoso. 
  • Conocer la existencia de otros riesgos psicosociales, como el tecnoestrés y la adicción al trabajo. 
  • Entender cómo aparecen, por qué aparecen y cómo detectarlos. 
  • Identificar pautas de prevención e intervención en tecnoestrés y adicción al trabajo. 
  • Dotar a las personas de herramientas prácticas para la intervención individual en los distintos riesgos estudiados. 
  • Ofrecer a las personas técnicas herramientas de evaluación específicas para los distintos riesgos estudiados. 

Profesorado

Ana López Ramos

Ana López Ramos

Psicóloga especializada en Organizaciones

Germán Cañavate Buchón

Germán Cañavate Buchón

Asesor Senior en Prevención de Riesgos Laborales

Gonzalo Guillem Monzón

Gonzalo Guillem Monzón

Técnico especialista en Recursos Humanos

¿Cómo puedo saber si mi plantilla sufre riesgos psicosociales?

La identificación de los riesgos psicosociales es una de las obligaciones legales de todas las organizaciones respecto a la prevención de riesgos laborales. Existen diferentes herramientas validades, como el método FPSICO o el ISTAS 21,  para la evaluación de los riesgos psicosociales que te permitirán conocer el nivel de riesgo de tu organización. 

Otras actuaciones

Como sabemos, toda intervención se deriva de los riesgos observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de la evaluación psicosocial realizada podemos combatir el riesgo de otras formas, atendiendo al foco que las está provocando.

Podemos ayudarte

Contacta con nosotros y te explicaremos como podemos ayudarte a mejorar la salud psicosocial de tu organización

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