Formación en Riesgos Psicosociales
Talleres de intervención psicosocial¿Qué me voy a llevar del curso?
En el presente curso se pretenden cubrir las necesidades formativas básicas respecto a los riesgos psicosociales presentes en los lugares de trabajo, centrándonos especialmente en los tres más relevantes: el estrés laboral, el burnout y la violencia laboral; aunque también presentaremos algunos menos conocidos como el tecnoestrés o la adicción al trabajo.
En primer lugar, empezaremos el curso dando unas breves pinceladas acerca del marco normativo y los principales riesgos y efectos que tienen sobre la salud de las personas trabajadoras. Posteriormente, trabajaremos cada uno de los riesgos de forma individual, haciendo hincapié en cómo prevenirlos e intervenir sobre ellos.
Y por último, nos adentraremos en diferentes estrategias para la intervención individual en los riesgos psicosociales. Para las personas técnicas en PRL se incorporará un módulo de evaluación específica de los riesgos estudiados.
Modalidad online
Duración: 6 horas
Precio: 49,50€/alum.
Edición abierta
Modalidad presencial
Duración: 6 horas
Precio: 89 €/alumno
Grupo mínimo 10 personas
Desplazamientos y dietas no incluidos
Certificado acreditativo
Curso 100% bonificable
Guía Didáctica
Módulo 1. Introducción a los riesgos psicosociales
- Unidad 1. Marco Normativo
- Unidad 2. Concepto de riesgos psicosociales
- Unidad 3. Consecuencias
Módulo 2. Factores de riesgo psicosocial
- Unidad 4. Características de la organización
- Unidad 5. Características del puesto
- Unidad 6. Organización del trabajo
- Unidad 7. Tiempo de trabajo
- Unidad 8. Características personales
Módulo 3. El estrés laboral
- Unidad 9. Concepto de estrés laboral
- Unidad 10. Consecuencias del estrés
- Unidad 11. Prevención del estrés
- Unidad 12. Intervención sobre el estrés
Módulo 4. El burnout
- Unidad 13. Concepto de burnout
- Unidad 14. Consecuencias del burnout
- Unidad 15. Prevención del burnout
- Unidad 16. Intervención sobre le burnout
Módulo 5. El Acoso Laboral
- Unidad 17. Concepto de acoso laboral
- Unidad 18. Tipos de acoso (psicológico, sexual y por razón de sexo/género)
- Unidad 19. Causas, fases y perfiles
- Unidad 20. Consecuencias
- Unidad 21. Prevención del acoso
- Unidad 22. Intervención sobre el acoso
Módulo 6. Otros riesgos psicosociales
- Unidad 23. La adicción al trabajo
- Unidad 24. El tecnoestrés
Módulo 7. Intervención psicosocial
- Unidad 25. Técnicas cognitivas
- Unidad 26. Técnicas emocionales
- Unidad 27. Técnicas fisiológicas
- Unidad 28. Técnicas conductuales
- Unidad 29. Técnicas conjuntas
- Unidad 30. Técnicas positivas
Módulo 8. Evaluación específica
- Unidad 31. Evaluación del estrés laboral
- Unidad 32. Evaluación del tecnoestrés
- Unidad 33. Evaluación del burnout
- Unidad 34. Evaluación de la adicción al trabajo
- Unidad 35. Evaluación de la violencia laboral
*Este último módulo sólo es para técnicos en PRL
- Conocer el marco legal y jurídico de los riesgos psicosociales.
- Saber las obligaciones que tienen empleado/a y empleador/a respecto a la prevención de los riesgos psicosociales.
- Saber identificar los factores predisponentes y las causas que llevan a los riesgos psicosociales
- Comprender qué es el estrés y por qué se produce.
- Identificar pautas de prevención e intervención sobre el estrés.
- Comprender qué es el burnout y por qué se produce.
- Identificar pautas de prevención e intervención sobre el burnout.
- Comprender qué es el acoso laboral y por qué se produce.
- Saber diferenciar entre los diferentes tipos de acoso.
- Conocer cómo se desarrollo el acoso dentro de una organización, así como las personas que intervienen en él.
- Identificar pautas de prevención e intervención en los diferentes tipos de acoso.
- Conocer la existencia de otros riesgos psicosociales, como el tecnoestrés y la adicción al trabajo.
- Entender cómo aparecen, por qué aparecen y cómo detectarlos.
- Identificar pautas de prevención e intervención en tecnoestrés y adicción al trabajo.
- Dotar a las personas de herramientas prácticas para la intervención individual en los distintos riesgos estudiados.
- Ofrecer a las personas técnicas herramientas de evaluación específicas para los distintos riesgos estudiados.
Metodología
Gamificación
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Psicóloga especializada en Organizaciones
Germán Cañavate Buchón
Asesor Senior en Prevención de Riesgos Laborales
Gonzalo Guillem Monzón
Técnico especialista en Recursos Humanos
¿Cómo puedo saber si mi plantilla sufre riesgos psicosociales?
La identificación de los riesgos psicosociales es una de las obligaciones legales de todas las organizaciones respecto a la prevención de riesgos laborales. Existen diferentes herramientas validades, como el método FPSICO o el ISTAS 21, para la evaluación de los riesgos psicosociales que te permitirán conocer el nivel de riesgo de tu organización.
Otras actuaciones
Como sabemos, toda intervención se deriva de los riesgos observados durante la fase de evaluación previa. Por lo tanto, a raíz de la evaluación psicosocial realizada podemos combatir el riesgo de otras formas, atendiendo al foco que las está provocando.
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