Formación del Comité de Acoso Laboral
Formación para expertos: cómo gestionar una comisión de acoso¿Qué me voy a llevar del curso?
Este curso está dirigido a personas de Recursos Humanos, técnicos de prevención de riesgos laborales o mandos que puedan participar en la resolución de conflictos laborales.
Ante una denuncia por acoso laboral, es importante tener claro cómo actuar y gestionar todo el proceso. Pues una mala gestión puede desembocar en graves sanciones y pérdida de reputación.
Este taller de acoso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Violencia Laboral a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Laboral.
Los miembros de la Comisión de Acoso Laboral tienen las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso laboral teniendo, por tanto, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por violencia en el lugar de trabajo.
Modalidad online
Duración: 25 horas
Precio: 206.25€/alumno
Edición abierta
Modalidad presencial
Duración: 18 horas
Precio: 1.350 €
Grupo de 6-12 personas
Desplazamientos y dietas
no incluidos
Certificado acreditativo
Curso 100% bonificable
Guía Didáctica
Módulo 1: Conceptualización del acoso Laboral
- Unidad 1. Concepto de Acoso Laboral.
- Unidad 2. Diagnóstico Diferencial
- Unidad 3. Consecuencias del acoso
- Unidad 4. Perfil de víctima y acosador
- Unidad 5. Concepto de acoso sexual y por razón de sexo/género
Módulo 2: Protocolo de Actuación
- Unidad 6. Marco Normativo
- Unidad 7. Conformación del Comité de Acoso Laboral
- Unidad 8. Procedimiento de investigación
- Unidad 9. Responsabilidades del Comité Asesor
Módulo 3: Evaluación del Acoso
- Unidad 10. Evaluación preventiva
- Unidad 11. Evaluación específica cuantitativa – Cuestionario Leymann
- Unidad 12. Evaluación específica cualitativa – Entrevistas EVAP y EVBAL
- Unidad 13. Evaluación del acoso sexual
- Conocer el concepto de acoso laboral y las posibles repercusiones que tiene para la salud del trabajador y la salud financiera de la organización.
- Saber realizar un diagnóstico diferencial entre acoso y otro tipo de trastornos.
- Comprender las causas antecedentes del acoso para saber detectarlas y prevenirlas.
- Conocer todas las fases del protocolo de actuación ante casos de acoso laboral.
- Analizar las bases legales alas que se adscribe nuestra actuación como comité de acoso
- Conocer las características principales de acosadores y víctimas de acoso laboral.
- Saber administrar las distintas herramientas de evaluación existentes para el acoso.
Metodología
Gamificación
Trabajo en grupos
Casos reales
Profesorado
Ana López Ramos
Psicóloga especializada en Organizaciones
Germán Cañavate Buchón
Asesor Senior en Prevención de Riesgos Laborales
Gonzalo Guillem Monzón
Técnico especialista en Recursos Humanos
¿Cuál es la realidad del Acoso Laboral en España?
El panorama laboral actual, caracterizado por la inseguridad laboral, ha facilitado el incremento de los casos de acoso laboral.
Según Inspección de Trabajo, durante 2018 se cuadriplicaron las denuncias por acoso psicológico. Además, esta misma inseguridad y el miedo a perder el empleo, hacen que muchas personas no se atrevan a denunciar.
Actualmente, se estima que más de un 15% de la población trabajadora es víctima de acoso laboral.
¿Qué costes supone el Acoso Laboral?
Además de las importantes secuelas sociales y psicológicas que deja en la víctima, el acoso laboral tiene importantes consecuencias para la organización. Estas van desde la pérdida de la productividad del profesional, disminución del desempeño y el rendimiento del grupo, aumento de la conflictividad en el entorno laboral…
También se producen costes económicos derivados de absentismo médico y bajas de larga duración, muy características en las víctimas de acoso laboral. Por otro lado, los casos de acoso laboral son cada vez más mediáticos, por lo que pueden suponer un perjuicio para la imagen empresarial, lo que dificultará establecer buenas relaciones con clientes y proveedores, así como atraer al talento. Finalmente, las denuncias por acoso laboral pueden suponer sanciones de hasta 11.375€ por trabajador afectado, y penas de cárcel de entre 6 meses a 2 años para el responsable
¿Qué son las Comisiones de Acoso?
Las Comisiones de Acoso o Comités Asesores en situaciones de Violencia Laboral son equipos que se encargan de recibir y dar curso a las comunicaciones internas acerca de cualquier tipo de violencia laboral (física, psicológica, sexual y/o discriminación).
Su trabajo es realizar una investigación rigurosa de la situación para determinar si existen o no pruebas suficientes para determinar que existe acoso laboral.
También se ocupan de plantear una serie de recomendaciones y propuestas de intervención, y de realizar el seguimiento de las acciones. Dichas actuaciones se ofrecerán tanto si se trata de un caso de acoso propiamente dicho, como si se trata de cualquier otro riesgo psicosocial (comunicación deficiente, conflicto, baja calidad del liderazgo…)
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