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Taller de prevención del acoso laboral

Formación para expertos: cómo gestionar una comisión de acoso

¿Qué me voy a llevar del curso?

Este curso está dirigido a personas de Recursos Humanos, técnicos de prevención de riesgos laborales o mandos que puedan participar en la resolución de conflictos laborales.

Ante una denuncia por acoso laboral, es importante tener claro cómo actuar y gestionar todo el proceso. Pues una mala gestión puede desembocar en graves sanciones y pérdida de reputación.

Este taller de acoso pretende dotar de competencias, habilidades y conocimientos específicos sobre Violencia Laboral a aquellas personas que forman, o formarán, parte de los denominados Comités Asesores o Comisiones de Acoso Laboral.

Los miembros de la Comisión de Acoso Laboral tienen las competencias para dar resolución a las denuncias internas por acoso laboral teniendo, por tanto, el deber de realizar la pertinente investigación y elaborar unas intervenciones que eliminen o reduzcan el riesgo por violencia en el lugar de trabajo.

Modalidad online

Duración: 25 horas

Precio: 175€

Edición abierta

Modalidad presencial

Duración: 18 horas

Precio: 250 €

Grupo mínimo: 6 personas

Certificado acreditativo

Por un servicio de prevención acreditado

Curso 100% bonificable

Te gestionamos la formación bonificada

Metodología

Gamificación

En nuestros cursos apostamos por la gamificación, por lo que complementamos la formación teórica con actividades divertidas que ayuden a consolidar los conocimientos. 

Trabajo en grupos

Tanto en la metodología presencial como en la online se trata de trabajar en equipo con dinámicas de role-playing,  estudios de caso, escenificaciones, juegos de representación…

Casos reales

Trabajamos con casos reales y se realizan prácticas de todos los ejercicios, facilitando la transferencia de lo aprendido a la vida cotidiana del profesional.

El taller

Sesión 1: Conceptualización del acoso Laboral (6 h)

  • Unidad 1. Concepto de Acoso Laboral.
  • Unidad 2. Diagnóstico Diferencial
  • Unidad 3. Consecuencias del acoso
  • Unidad 4. Perfil de víctima y acosador

Sesión 2: Protocolo de Actuación (6 h)

  • Unidad 5. Marco Normativo
  • Unidad 6. Conformación del Comité de Acoso Laboral
  • Unidad 7. Procedimiento de investigación
  • Unidad 8. Responsabilidades del Comité Asesor

Sesión 3: Evaluación del Acoso (6 h)

  • Unidad 9. Evaluación preventiva
  • Unidad 10. Evaluación específica cuantitativa – Cuestionario Leymann
  • Unidad 11. Evaluación específica cualitativa – Entrevistas EVAP y EVBAL

 

  • Conocer el concepto de acoso laboral y las posibles repercusiones que tiene para la salud del trabajador y la salud financiera de la organización.
  • Saber realizar un diagnóstico diferencial entre acoso y otro tipo de trastornos.
  • Comprender las causas antecedentes del acoso para saber detectarlas y prevenirlas.
  • Conocer todas las fases del protocolo de actuación ante casos de acoso laboral.
  • Analizar las bases legales alas que se adscribe nuestra actuación como comité de acoso
  • Conocer las características principales de acosadores y víctimas de acoso laboral.
  • Saber administrar las distintas herramientas de evaluación existentes para el acoso.

Profesorado

Ana López Ramos

Ana López Ramos

Psicóloga especializada en Organizaciones

Germán Cañavate Buchón

Germán Cañavate Buchón

Asesor Senior en Prevención de Riesgos Laborales

Gonzalo Guillem Monzón

Gonzalo Guillem Monzón

Técnico especialista en Recursos Humanos

¿Cuál es la realidad del Acoso Laboral en España?

El panorama laboral actual, caracterizado por la inseguridad laboral, ha facilitado el incremento de los casos de acoso laboral.

Según Inspección de Trabajo, durante 2018 se cuadriplicaron las denuncias por acoso psicológico. Además, esta misma inseguridad y el miedo a perder el empleo, hacen que muchas personas no se atrevan a denunciar.

Actualmente, se estima que más de un 15% de la población trabajadora es víctima de acoso laboral.

¿Qué costes supone el Acoso Laboral?

Además de las importantes secuelas sociales y psicológicas que deja en la víctima, el acoso laboral tiene importantes consecuencias para la organización. Estas van desde la pérdida de la productividad del profesional, disminución del desempeño y el rendimiento del grupo, aumento de la conflictividad en el entorno laboral…

También se producen costes económicos derivados de absentismo médico y bajas de larga duración, muy características en las víctimas de acoso laboral. Por otro lado, los casos de acoso laboral son cada vez más mediáticos, por lo que pueden suponer un perjuicio para la imagen empresarial, lo que dificultará establecer buenas relaciones con clientes y proveedores, así como atraer al talento. Finalmente, las denuncias por acoso laboral pueden suponer sanciones de hasta 11.375€ por trabajador afectado, y penas de cárcel de entre 6 meses a 2 años para el responsable

¿Qué son las Comisiones de Acoso?

Las Comisiones de Acoso o Comités Asesores en situaciones de Violencia Laboral son equipos que se encargan de recibir y dar curso a las comunicaciones internas acerca de cualquier tipo de violencia laboral (física, psicológica, sexual y/o discriminación).

Su trabajo es realizar una investigación rigurosa de la situación para determinar si existen o no pruebas suficientes para determinar que existe acoso laboral.

También se ocupan de plantear una serie de recomendaciones y propuestas de intervención, y de realizar el seguimiento de las acciones. Dichas actuaciones se ofrecerán tanto si se trata de un caso de acoso propiamente dicho, como si se trata de cualquier otro riesgo psicosocial (comunicación deficiente, conflicto, baja calidad del liderazgo…)

Podemos ayudarte

Contacta con nosotros y te explicaremos como podemos ayudarte a mejorar la salud psicosocial de tu organización