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Semana de formación sobre Acoso Laboral en el Ámbito Educativo de la JCCM

Semana de formación sobre Acoso Laboral en el Ámbito Educativo de la JCCM

por Ana López Ramos | 5 Abr 2019 | Intervención psicosocial, Clima laboral, Evaluación de riesgos, evaluación psicosocial, Riesgos psicosociales

Los días 2, 3 y 4 de Abril de 2019, el equipo de OTP se ha desplazado a Albacete para impartir formación sobre acoso laboral para los miembros de los Comités de Acoso Laboral en el Ámbito Educativo de la Junta de Castilla-La Mancha. Han sido unos días de aprendizaje...
Feliz Día Internacional de la Diversión en el Trabajo

Feliz Día Internacional de la Diversión en el Trabajo

por Ana López Ramos | 1 Abr 2019 | Empresa saludable, Bienestar, Clima laboral, Psicología Positiva

Un caballero jedi redactando informes de riesgos, entrenadores pokemon haciendo reconocimientos médicos y el mismísimo Thor preparando una formación preventiva… ¿pero qué esta pasando? Y es que este lunes estamos celebrando el Día Internacional de la Diversión...
Entran en vigor los permisos de paternidad de 8 semanas

Entran en vigor los permisos de paternidad de 8 semanas

por Ana López Ramos | 1 Abr 2019 | Conciliación, Bienestar, Plan de Igualdad

Como iniciativa para equiparar los permisos de paternidad a los de maternidad, se hace efectiva la ampliación a 8 semanas de los permisos de paternidad. Dicha estrategia sólo es el principio, ya que se pretende que estas 8 semanas se conviertan en 12 en 2020 y 16 en...
Nueva norma UNE EN 689 de exposición inhalatoria de agentes químicos

Nueva norma UNE EN 689 de exposición inhalatoria de agentes químicos

por Germán Cañavate | 27 Mar 2019 | Evaluación de riesgos, Higiene industrial

En marzo de 2019 salió una actualización de la nueva norma UNE EN 689 sobre medición de la exposición inhalatoria de agentes químicos y estrategias para verificar la conformidad con los valores límite de exposición profesional. Cabe recordar, que en base al Artículo 5...
Las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que implantar un Plan de Igualdad

Las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que implantar un Plan de Igualdad

por Ana López Ramos | 11 Mar 2019 | Plan de Igualdad

Esta es la nueva adaptación de la legislación de igualdad, por la que se pretende aumentar el número de empresas que tendrían la obligación de implantar un Plan de Igualdad, entre otras medidas.¿Quién tiene la obligación de implantar un Plan de Igualdad?En la Ley...
Cómo garantizar la confidencialidad de una Evaluación Psicosocial

Cómo garantizar la confidencialidad de una Evaluación Psicosocial

por Germán Cañavate | 26 Ene 2019 | Riesgos psicosociales, Evaluación de riesgos

Todo proceso de evaluación psicosocial debe garantizar la confidencialidad. Es decir, que el trabajador tenga la seguridad de que la información que nos va a facilitar es totalmente anónima.   Participación y confidencialidad   Para garantizar el éxito de todo el...
Obligación legal de la Evaluación Psicosocial

Obligación legal de la Evaluación Psicosocial

por Germán Cañavate | 24 Ene 2019 | evaluación psicosocial

Entonces, ¿realmente tenemos la obligación de realizar una evaluación psicosocial en mi empresa?. La respuesta es clara y sencilla: si. Normativa de evaluación psicosocial Todas las empresas que tengan trabajadores por cuenta ajena, tienen la obligación de adoptar una...
¿Cómo afecta la depresión en el ámbito laboral?

¿Cómo afecta la depresión en el ámbito laboral?

por Germán Cañavate | 11 Mar 2015 | Psicosociología, Riesgos psicosociales

La depresión es ya una enfermedad demasiado frecuente en todo el mundo,  se calcula que afecta a unos 350  millones de personas en todo el mundo, dato que nos indica que estamos ante una enfermedad global y un problema de salud pública. La depresión afecta a las...
El humor como estrategia de intervención psicosocial en las organizaciones: ¿Es bueno reír en el trabajo?

El humor como estrategia de intervención psicosocial en las organizaciones: ¿Es bueno reír en el trabajo?

por Germán Cañavate | 3 Mar 2015 | Empresa saludable

Eduardo Jáuregui  piensa que sí, “el humor es una cosa muy sería” comenta en esta entrevista concedida a rhsaludable. Para Eduardo utilizar el humor en el trabajo mejora la creatividad, la actitud de las personas y hace que realicemos mejor nuestro trabajo. No es...
Guía de introducción a los Riesgos Psicosociales Organizativos

Guía de introducción a los Riesgos Psicosociales Organizativos

por Germán Cañavate | 18 Feb 2015 | Evaluación de riesgos, Guías y estudios, Riesgos psicosociales

Descárgate ya la Guía de Riesgos Psicosociales de Osalán. El control de los Riesgos Psicosociales Organizativos, continúa siendo en nuestro país uno de los que presentan más escasa actividad preventiva. No existen límites de exposición, ni en cuanto a la dosis ni en...
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